来源： 中工网

【案情回放】尚某系某机电商贸有限公司（下文称A公司）的一名司机。2011年6月，某产品有限公司（下文称B公司）因业务需要，与A公司签订了《汽车租赁合同》，租用A公司别克GL8商务车一辆，A公司派遣尚某随车到B公司开车，车月租金7000元，驾驶员月工资3000元，此费用包含工作日、周六日及法定节假日的加班费。A公司每月从3000元中扣除司机管理费、营业税及公司商业保险等费用共计500元，尚某月工资实得2500元。2012年4月，B公司与A公司终止了租赁关系，尚某把租车退还给A公司后，即终止了在A公司的工作。尚某在B公司工作期间，A公司未给尚某缴纳社会保险，辞职后，A公司也未支付给尚某经济补偿金及差额工资。为此，尚某向有管辖权的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决A公司为其补交社会保险、支付经济补偿金和差额工资。最终，仲裁委裁决A公司为尚某补缴社会保险、支付经济补偿金和工资差额等共计36589.51元，依法维护了劳动者的合法权益。

【案件分析】律师认为，本案所涉及的主要法律问题是用人单位应否为尚某补缴社会保险、支付经济补偿金和工资差额。

一、缴纳社会保险是由国家立法强制实施的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定和促进经济发展，它是宪法赋予公民享有的一种基本权利。我国《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。可见，参加社会保险，交纳社会保险费是用人单位的法定义务，是劳动者享受社会保险的基本权益之一。既然尚某和A公司存在劳动合同关系，故尚某就有权请求A公司为其补缴社会保险，A公司未按规定履行法定义务，就应依法为尚某补缴社会保险费。

二、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……另据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出要求解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的；以上三种情形用人单位需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同；（四）因用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（五）固定期限的劳动合同期满的，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形；（六）用人单位被依法宣告破产的以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。故如果A公司不为尚某补缴社会保险，尚某有权以此为由与A公司解除劳动合同，且请求A公司支付经济补偿金。

三、根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A公司无故克扣尚某的工资是不符合法律规定的。据此，尚某不仅有权以A公司不为其补缴社会保险、克扣工资为由解除劳动合同，而且有权请求A公司支付经济补偿金和克扣的工资差额。

综上，尚某与A公司之间存在事实上的劳动关系，其间A公司应当依法为尚某缴纳社会保险，且无权克扣工资。在尚某解除与A公司劳动关系后，A公司有法定义务为尚某补缴社会保险金、支付工资差额和经济补偿金。